Eine Änderung mit großer Wirkung: Wie das Budget für Arbeit für einen inklusiven Arbeitsmarkt sorgen könnte.
In den vergangenen Wochen habe ich bei verschiedenen Veranstaltungen, Podiumsdiskussionen und Werkstattbesuchen über potenzielle Reformen in Werkstätten diskutiert, um die Teilhabe der Beschäftigten am Arbeitsmarkt zu verbessern. Aktuell werden Menschen mit Behinderungen im Arbeitsmarkt der Werkstätten durch das Budget für Arbeit in den ersten Arbeitsmarkt integriert.
Das Ziel des Budgets für Arbeit besteht darin, werkstattberechtigten Personen eine alternative Beschäftigungsmöglichkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt in Unternehmen zu bieten, anstatt in einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung zu arbeiten. Es beinhaltet einen Zuschuss zu den Lohnkosten für Arbeitgeber sowie die kontinuierlich erforderliche Unterstützung der Personen am Arbeitsplatz.
Meine Idee ist, dass das Budget für Arbeit auch den Beschäftigten zugutekommen sollte, die im Arbeitsbereich der Werkstätten arbeiten und dort bleiben möchten, anstatt auf den Arbeitsmarkt zu wechseln. Das gleiche Prinzip sollte auch beim Budget für Ausbildung gelten, also für Jugendliche, die im Berufsbildungsbereich einer Werkstatt tätig sind.
Dadurch werden Werkstätten zu Arbeitgebern, wodurch der gesamte Arbeitsmarkt inklusiver wird und Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen - sowohl innerhalb als auch außerhalb der Werkstätten - über das Budget für Arbeit organisiert werden. Dafür müssten bisherige Finanzströme und Refinanzierungen in den Werkstätten neu überdacht und organisiert werden.
Bei den Gesprächen gab es viel positives, und auch konstruktives Feedback. Dennoch wurde bei den verschiedenen Terminen deutlich, dass noch ein weiter Weg vor uns liegt, bis wir eine wirklich inklusive Gesellschaft realisieren.
